Кадровая трансформация строительной отрасли: решения для бизнеса Москвы

Выявить ключевые кадровые дефициты в строительной отрасли Москвы и их влияние на сроки и себестоимость проектов — одна из задач круглого стола. В центре обсуждения — нехватка работников строительных специальностей, инженерно-технических кадров и цифровых компетенций. Участники рассмотрят, какие специальности наиболее дефицитны и где нехватка кадров ощущается сильнее всего.

Подготовка и привлечение специалистов

В числе обсуждаемых решений — стажировки и дуальное обучение, партнёрство с колледжами и вузами, переподготовка, адаптация иностранных специалистов и аутстаффинг. Отдельное внимание уделят навыкам работы с ТИМ/БИМ, цифровыми паспортами объектов и данными. Также будут представлены практические кейсы наставничества, внутренних академий, сотрудничества с учебными центрами и автоматизации кадровой работы.

Диалог бизнеса, власти и образования

Круглый стол адресован малому и среднему строительному бизнесу, представителям колледжей и вузов, центров компетенций, служб занятости и трудоустройства. Планируется обсудить городские программы поддержки и барьеры для масштабирования кадровых решений. Эффективность программ предлагается оценивать по текучести, скорости закрытия вакансий, доле обученных сотрудников и производительности труда. По итогам встречи строительные компании получат инструменты для решения кадровых задач; также планируется создать рабочую группу или экспертный совет по кадровой повестке строительства в Москве.