HR-Форум РБК. Управление персоналом: движущая сила бизнеса

HR-Форум РБК: Управление персоналом — движущая сила бизнеса 2025

Приглашаем вас на HR-Форум РБК – ежегодное ключевое событие для лидеров HR-индустрии и топ-менеджеров, стремящихся к прорывным стратегиям в управлении человеческим капиталом. В условиях постоянных экономических и технологических изменений, вопрос эффективного HR становится основополагающим для успеха любого бизнеса. Наш форум – это уникальная деловая площадка, где формируются тренды, обсуждаются лучшие практики и разрабатываются решения для трансформации HR-процессов, создания устойчивой экосистемы привлечения, развития и удержания талантов.

Медиахолдинг РБК, как организатор мероприятия, гарантирует высочайший уровень экспертизы и актуальности обсуждаемых тем. Если вы ищете действенные инструменты для повышения эффективности вашего капитала, хотите быть в авангарде HR-инноваций и использовать персонал как ключевой драйвер роста, HR-Форум РБК – ваш обязательный пункт в деловом календаре.

Что вас ждет на HR-Форуме РБК 2025?

HR-Форум РБК – это не просто конференция, а комплексное погружение в мир стратегического управления персоналом. Ключевым событием форума станет эксклюзивная презентация Рейтинга работодателей РБК, который ежегодно выявляет компании, наиболее успешно справляющиеся с вызовами современного рынка труда и демонстрирующие выдающиеся результаты в области HR. Узнайте, кто задает стандарты и как лучшие компании России адаптируются к динамичным условиям.

Мы объединяем ведущих экспертов и практиков, чтобы предоставить вам:

• Актуальные кейсы от лидеров рынка.
• Прогнозы и аналитика от ведущих финансовых обозревателей РБК.
• Эффективные стратегии для вашего бизнеса.
• Возможность прямого диалога с признанными авторитетами в сфере HR.

Для кого предназначен HR-Форум РБК?

Наше мероприятие ориентировано на высший и средний менеджмент, который принимает стратегические решения в области кадров и понимает, что человеческий капитал – это не статья расходов, а ключевая инвестиция в будущее компании.

Приглашаем:

• Руководителей HR-блоков (HRD): директоров по персоналу, ответственных за разработку и реализацию HR-стратегии, трансформацию организационной культуры и внедрение инноваций.
• Топ-менеджеров и собственников бизнеса: лиц, непосредственно заинтересованных в повышении эффективности человеческого капитала как ключевого драйвера устойчивого развития и конкурентоспособности бизнеса.
• Специалистов в узких областях HR: экспертов по обучению и развитию (T&D), компенсациям и льготам (C&B), HR-аналитике, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, стремящихся углубить свои знания и освоить передовые методики.

Среди спикеров форума – управляющие партнёры крупнейших консалтинговых компаний, руководители HR Tech направлений из ведущих российских банков (таких как «Альфа-Банк», «Норникель», «СИБУР») и, конечно, аналитики и финансовые обозреватели РБК, обеспечивающие объективный взгляд на экономические и кадровые тренды.

Ключевые преимущества участия: Инвестиция в стратегическое развитие

Посещение HR-Форума РБК – это стратегическая инвестиция в развитие административного ресурса вашей компании, позволяющая выйти за рамки операционных задач и сосредоточиться на построении долгосрочной, устойчивой HR-стратегии.

1. Интеграция ИИ и HR Tech: Автоматизация и человеческий Фактор

Узнайте о практическом применении Искусственного Интеллекта (ИИ) в HR. Мы обсудим:

• Границы между полной автоматизацией и необходимостью в живом человеческом взаимодействии.
• Практические кейсы внедрения ИИ для оптимизации рекрутинга, онбординга, оценки персонала и обучения.
• Что еще необходимо автоматизировать в HR-процессах для повышения эффективности и снижения затрат.

2. Эффективное управление талантами в условиях дефицита

Форум предлагает реальные решения острых проблем найма и удержания персонала в условиях современного дефицита кадров. В программе:

• Особенности подбора персонала в 2026 году: новые вызовы и эффективные стратегии.
• Методы переквалификации сотрудников из других отраслей: как создать внутренний кадровый резерв.
• Ключевые инструменты для сохранения ценных кадров и снижения текучести персонала.

3. Инновационные стратегии мотивации и вознаграждения

Отдельные сессии посвящены новым моделям вознаграждений, способным привлечь и удержать лучших специалистов:

• Инновационные инструменты мотивации, включая применение Цифровых финансовых активов (ЦФА) в системе вознаграждения.
• Анализ «гонки зарплат»: ожидания соискателей и конкурентные предложения работодателей в следующем году.
• Персонализированные пакеты льгот и их влияние на лояльность сотрудников.

4. Вопросы Поколений и HR-Маркетинг: Создание единой команды

Мы обсудим, как эффективно объединять сотрудников разных возрастов – от поколения Х до Альфа – и создавать гармоничную рабочую среду:

• Проблемы эйджизма и лучшие практики их преодоления.
• Развитие HR-бренда: лучшие практики внутреннего и внешнего HR-маркетинга.
• Использование маркетинговых инструментов для привлечения и удержания талантливых специалистов.

HR-Форум РБК является авторитетной и проверенной площадкой для получения экспертных прогнозов, обмена опытом и построения HR-стратегии, которая превратит управление персоналом в подлинную движущую силу для бизнес-трансформации и достижения стратегических целей вашей компании.